北京邮电大学：“微职场”提升学生就业软实力

“从最基础的简历制作、职位分析，到面试环节的问题预测、无领导小组讨论、结构化面试技巧，学生就业中可能遇到的各种问题，在‘微职场’项目中都已提前‘预习’。”北京邮电大学就业处负责人介绍，为服务学生就业，学校近日结合学生就业工作实际，探索出了一种新的整合职业规划和就业指导的方式——“微职场”就业能力提升项目。

就业市场上，学生的综合素质越来越受到用人单位的重视，但综合素质的培养往往不可量化，而且也缺乏系统性和连贯性。北京邮电大学通过“微职场”项目，将自助、助人、责任、荣誉的培养贯穿学生的整个大学生涯。“在项目中引导大学生自我管理、自我探索，培养大学生的职场能力和技巧。”该负责人说。

从大一开始，“微职场”成员每天坚持写作，养成自我反省、自我管理的习惯；参与项目的第二年，老成员即成为下一届“微职场”学生的辅导员，在带新生的过程中，他们不仅锻练了自己的团队领导力，也为新生搭建了课业及生活指导平台；到大三阶段，项目引进企业资源，通过企业讲座和参观，带动学生与社会接触，使学生了解职场情况、职业准则；项目成员通过自助及助人的过程,结成团队并带领新的团队，在团队的成长中实现个人价值和荣誉。

据了解，自2014年起，“微职场”项目已累计帮助700余位学子提高了职业素质技能，成效显著。项目成员撰写的“每日感悟”超过1000万字，个人累计早训时长超过1万小时，团队阅读量达到1000本。